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[揚子晚報]高校間人才流動頻繁 委員建議引入“轉會費制度”

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喬旭


隨著中國大學“雙一流”建設的深入推進,人才成為最搶手的“資源”,因此不少高校通過自設薪金待遇和工作條件“層層加碼”吸引高端人才。全國政協委員、南京工業大學校長喬旭發現,過高的薪酬待遇會造成學校內部薪資待遇差距變大,人才的無序流動也導致資源浪費。因此,今年全國兩會上,他提交了“關于規范高校人才薪酬體系、避免人才無序流動的建議”的提案,以使吸引人才能夠更加合理、有序。

“高端人才流動無序,大大增加了高校辦學成本,影響高校的持續健康發展。”喬旭介紹,2017年1月教育部發布了《關于堅持正確導向促進高校高層次人才合理有序流動的通知》,但目前未見細則出臺,因此缺乏剛性約束。

對于這一問題,喬旭提出3個對策:一是設定不同地區、不同層次人才的薪酬區間和最高限額,促進人才薪酬同崗位貢獻、職位職責、能力績效、師風師德等相匹配。“建議參照各地經濟發展水平、城鎮非私營單位科學研究和技術服務業從業人員工資水平,以人才所在地區高校教授工資收入為標準,合理確定引進人才薪酬標準。”喬旭說。

“高校引育人才需要長久的經營,人才一旦流失會帶來極大的沉沒成本和機會成本。人才被吸引走了,意味著高校培養投入的資源都白費了。”喬旭建議,高校間應共同探索建立人才流動的協商與補償機制,約定師資人才、實驗設備共享機制、成果合理共享機制,甚至可以引入體育界的“轉會費制度”,作為人才流動之后,對于“老東家”的補償。

“人才最大的需求其實是干事創業,因此高校應更多關注人才子女上學等安居樂業的基本需求、教師價值創造、價值實現后的價值分享。”此外,喬旭認為,還應綜合平衡各方利益,重實績、重貢獻、重教書育人,縮小外來人才與內培人才的薪酬差距,兼顧社會公平,顧及和普惠普通教職工。 新華報業全媒體記者 張可 文/攝


2019年3月8日《揚子晚報》A08版:http://epaper.yzwb.net/html_t/2019-03/08/content_506454.htm?div=-1


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