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[新華日報]建立人才流動協商與補償機制

隨著“雙一流”建設的深入推進,高校人才競爭愈演愈烈,這一現象在全國兩會期間備受關注。全國政協委員、南京工業大學校長喬旭為此提交提案,呼吁出臺具有剛性約束的薪金標準指導性意見,建立人才流動協商與補償機制,更好鼓勵人才干事創業。

喬旭介紹,隨著“雙一流”的推進,各校使出渾身解數,通過自設薪金待遇和工作條件,層層加碼爭搶高端人才,甚至出現挖墻腳、人才違約等情況。許多高校引進學科帶頭人的薪金動輒百萬、安家費數百萬、科研啟動費數千萬,特殊人才則“一事一議”,這大大增加高校辦學成本,影響高校的持續健康發展。

“目前高校高端人才薪酬一般只強調與國際接軌,但缺乏符合市場規律的設計,更缺乏相關法律法規依據。相對海外引進頂尖人才及‘帽子’人才待遇與國際接軌,普通教師的收入增長緩慢,造成校內人員收入基尼系數日漸加大,影響組織內部和諧,也有悖社會公平原則。”喬旭認為,高校間對于現有人才的非理性競爭屬于“零和博弈”,換來的是個別高校單方面數字上的“虛假繁榮”。從國家層面講,人才總量并無增長,但用人單位成本卻大幅攀升,擔負難以承受之重;從貢獻角度講,績效總量也并無增加,況且重大創新成果往往于非功利狀態下產生,異化而逐利的人才流動實則降低了創新效能。

喬旭說,2017年教育部兩次出臺文件,對高校間人才流動的薪酬待遇、前期培養補償、人才成果共享等給出指導性意見,但沒有出臺細則,缺乏剛性約束。他建議完善頂層設計,確定具有剛性約束的薪金標準指導性意見,設定不同地區、不同層次人才的薪酬區間和最高限額,促進人才薪酬同崗位貢獻、職位職責、能力績效、師風師德等相匹配。

新華報業全媒體記者 郁 芬

2019年03月16日《新華日報》第4版:http://xh.xhby.net/mp3/pc/c/201903/16/c607442.html

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